半年工资没发怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰明确，详细列出双方信息、仲裁请求及事实理由，便于仲裁委了解情况。本人身份证件是确认身份的必要文件。而证明劳动关系和工资未发的证据能有力支撑追讨工资的诉求，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资数额，考勤记录可佐证工作时长等。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请时，提前电话咨询办公时间和要求，能避免因不了解规则而耽误时间。仲裁委在规定的五日内决定是否受理，保障了申请人的权益，使其能及时知晓申请进度。
（3）开庭时如实陈述并提供证据，是保证仲裁公正合理的关键。若调解不成，仲裁委作出裁决，当事人对结果不服还可向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：
-撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
-备好本人身份证件。
-收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）前往申请：先打电话咨询当地劳动争议仲裁委员会的办公时间和具体要求，之后前往提交材料。

（三）等待受理：仲裁委在收到材料后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（四）参加庭审：开庭时如实陈述情况，用证据支持诉求，若仲裁委调解不成则会作出裁决。

（五）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；备好本人身份证件；收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如合同、工资条等。
2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，先电话咨询办公时间和要求。提交材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
3.参与仲裁：开庭如实陈述，提供证据。调解不成会裁决，若不服可在规定时间起诉。
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结论：
申请劳动仲裁追讨半年工资，需准备仲裁申请书、本人身份证件及相关证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请，按流程参与仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨工资可通过劳动仲裁解决。准备材料时，仲裁申请书能明确双方权利义务和争议焦点；本人身份证件用于确认身份；证明劳动关系和工资未发的证据是支撑诉求的关键。前往劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委在规定的五日内决定是否受理，保障了程序的规范性和时效性。开庭时如实陈述并提供证据，是为了让仲裁委查明事实作出公正裁决。若对裁决结果不服向法院起诉，这是法律赋予的救济途径。如果在劳动仲裁追讨工资过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁追讨半年工资可按以下步骤进行。

1.准备材料：要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好本人身份证件，还要收集能证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会申请，可先电话咨询办公时间和具体要求。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
3.参加庭审：开庭时如实陈述情况，提供证据支持诉求。仲裁委调解不成会作出裁决。
4.后续处理：若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在准备证据时尽可能全面充分，确保能有力支撑自己的诉求。申请过程中按仲裁委要求及时补充材料，积极配合流程推进。