工伤没评到伤残等级没住院怎样赔偿

（一）对于工伤未评到伤残等级且未住院的情况，若要获得赔偿，需确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用可向工伤保险基金申请支付；若未缴纳，这些费用则由用人单位承担。

（二）停工留薪期内，员工要注意保留好相关工作及工资待遇的证据，以确保能按照原工资福利待遇获得用人单位按月支付的工资。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

（三）若需到统筹地区以外就医，要先取得医疗机构出具的证明，并报经办机构同意，这样交通、食宿费用才能从工伤保险基金支付。若单位未缴纳保险，费用由单位承担，需留意统筹地区人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。
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工伤未评到伤残等级且未住院也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经相关证明和同意后，缴纳保险的从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定，未缴纳保险则由单位承担。
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.员工遭遇工伤后，要积极收集医疗相关证明材料，保障自身权益。
3.若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
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结论：
工伤未评到伤残等级且未住院，仍可获得相应赔偿，包括医疗和康复费用、停工留薪期工资，到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
法律解析：
依据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。另外，经医疗机构证明和经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，单位未缴纳保险时由单位承担。在遭遇工伤后，即使未评到伤残等级且未住院，也应了解自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤即使未评到伤残等级且未住院，依然能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，在用人单位缴纳工伤保险的情况下，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，缴纳保险的从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定；未缴纳保险的，由单位承担。

提醒：
员工遭遇工伤应及时留存相关费用凭证。不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询以精准分析。
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1.工伤未评残且未住院也有赔偿。治疗与康复费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
2.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，最多再延12个月。
3.经同意到外地就医，交通、食宿费参保的由基金支付，标准按当地规定；未参保由单位承担。