兼职口头协议工资不给怎么办

1.兼职口头协议受法律保护。若雇主不支付工资，先与雇主友好协商，同时收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如聊天记录、工作成果等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会监督检查并责令雇主支付工资。
3.也能收集证据起诉，法院会依据证据和陈述判案。若雇主不执行判决，可申请强制执行。
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结论：
兼职口头协议受法律保护，雇主不给工资可先协商，协商无果可投诉或起诉，判决后不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体订立的口头协议具有法律效力，兼职口头协议同样受法律约束。当雇主不支付工资时，先友好协商并固定证据是明智之举，这些证据能为后续维权提供有力支撑。若协商失败，劳动监察部门可依法对用人单位进行监管，责令其支付工资。向法院起诉也是有效的途径，法院会依据证据和陈述判定口头协议及工资数额。若判决后雇主拒不支付，申请强制执行能保障权益得以实现。如果在兼职过程中遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）兼职口头协议具有法律效力，受法律保护。在雇主不支付工资的情况下，友好协商是解决问题的第一步，这既能维护双方关系，又能给雇主一个主动履行义务的机会。
（2）固定证据至关重要，聊天记录、工作成果、考勤记录、证人证言等都能在后续维权中证明兼职事实和工资约定，为自身权益提供有力支撑。
（3）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径，劳动监察部门会依法履行职责，责令雇主支付工资。
（4）若投诉仍无法解决，向法院起诉是最后的司法保障。法院会依据证据和陈述进行判决，若雇主不履行判决，还可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.兼职口头协议受法律保护，雇主若拖欠工资，应采取合理途径维权。
2.当遭遇此类情况，首先可与雇主友好协商，在协商时固定能证明兼职事实及工资约定的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录、证人证言等。
3.若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位监督检查并责令支付工资。
4.还能收集证据向法院起诉，法院会依据双方证据和陈述，判断口头协议是否成立及工资数额并作出判决。若判决后雇主仍不支付工资，可申请强制执行。
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（一）当遇到雇主不支付兼职工资时，第一步要保持冷静，与雇主好好沟通，清晰表达自己的诉求，争取友好解决问题。在沟通时，注意留存相关聊天记录等证据，以便后续使用。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明兼职事实及工资约定的材料，如工作成果、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查。

（三）还能收集证据向法院起诉。要准备充分的证据，如聊天记录、证人证言等，来证明口头协议的存在和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明口头协议同样具有法律效力，受法律保护。