55岁后公司能否解除合同

结论：
55岁后公司能否解除合同取决于员工是否达到法定退休年龄以及公司解除合同是否符合法律规定，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
若员工为55岁女性且达到法定退休年龄，劳动合同法定终止，公司可依法解除。若未达退休年龄，公司只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等时，才可解除合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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1.55岁后公司解除合同分情况。女性员工达法定退休年龄，劳动合同法定终止，公司可依法解约；未达退休年龄，公司解约要按规定。
2.公司按《劳动合同法》规定情形，如员工严重违规、不能胜任工作等可解约。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需付赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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1.55岁后公司能否解除合同要看具体情况。若员工为女性且已到法定退休年龄，劳动合同法定终止，公司可依法解除。若未达退休年龄，公司解除合同要遵循规定。
2.公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，可解除合同。
3.若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议公司在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到违法解除情况，要及时收集证据，维护自身合法权益。
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（一）对于55岁女性员工，若已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司可依法解除。此时员工应配合办理退休及离职手续。
（二）未达退休年龄的55岁员工，若公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如员工严重违规、不能胜任工作等解除合同，员工应了解自身是否确实存在这些情况。若认为公司解除不合理，可与公司沟通协商。
（三）若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工要注意收集相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）对于55岁员工，女性若已达法定退休年龄，劳动合同法定终止，公司依法可解除合同。这是基于法律对劳动者退休状态的规定，达退休年龄意味着劳动者进入新的生活阶段，劳动合同关系自然结束。
（2）未达退休年龄时，公司解除合同需依据《中华人民共和国劳动合同法》。若员工严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定情形，公司可解除。但公司若违法解除，员工有两种选择：一是要求继续履行合同；二是若不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要关注自身退休年龄及公司解除合同的依据是否合法。遇到公司违法解除情况，及时咨询专业法律人士以维护权益。