公司拖欠绩效奖金怎么处理好

结论：
公司拖欠绩效奖金，劳动者可收集证据、与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效奖金属于劳动报酬的一部分。劳动者收集劳动合同中绩效奖金约定、绩效评估文件等证据，是为了证明自身应得奖金数额，以便在后续维权中提供有力支撑。与公司沟通协商是解决问题的友好途径，若公司不配合，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠奖金。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法效力，能为劳动者提供相对公正的裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障劳动者合法权益。若遇到公司拖欠绩效奖金的类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖欠绩效奖金，劳动者可这样处理：
1.收集证据，像劳动合同中绩效奖金的约定、绩效评估文件、奖金计算方式等，以此证明应得奖金数。
2.和公司沟通协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到公司拖欠绩效奖金，可通过合法途径维权。

收集证据是关键，像劳动合同中绩效奖金的约定、绩效评估文件以及奖金计算方式等材料，能明确应得奖金数额。接着与公司沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，可采取进一步措施。

可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付奖金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者及时收集完整证据，积极与公司协商，若协商不成要果断采取投诉或仲裁等措施，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：仔细收集劳动合同里绩效奖金约定、绩效评估文件、奖金计算方式等材料，明确自己应得的奖金数额。
（二）沟通协商：和公司交流，要求其说明拖欠原因，给出支付奖金的时间。
（三）投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法效力。
（五）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同里关于绩效奖金的约定，是明确双方权利义务的重要依据；绩效评估文件能反映劳动者工作表现和应获奖励；奖金计算方式材料则可确定具体奖金数额，这些证据能有力支持劳动者诉求。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，通过和平方式解决纠纷。
（3）当协商无法达成一致时，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，其会依法责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，由法院判决。

提醒：
收集证据要全面准确，且注意仲裁和诉讼的时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。