扣工资仲裁能得到多少赔偿

法律分析：
（1）劳动者仅主张被克扣工资时，仲裁委一般会裁决用人单位足额支付所克扣的工资。
（2）当劳动者以单位克扣工资为由解除劳动合同，除了被克扣的工资，还能依据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付克扣工资，单位逾期不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

提醒：劳动者申请仲裁要求赔偿，需举证证明用人单位存在克扣工资事实，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）仅主张被克扣工资，可等待仲裁委裁决单位足额支付工资。
（二）以单位克扣工资为由解除劳动合同，除被克扣工资外，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位被劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（四）劳动者要注意收集证据，举证证明存在克扣工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位克扣工资，申请仲裁赔偿分情况：
仅主张克扣工资，仲裁委一般会让单位足额支付。
以克扣工资为由解除合同，除克扣工资，还能按工作年限获补偿，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月给半月工资。
单位经责令仍逾期不付，劳动者可主张50%-100%赔偿金。但劳动者需证明克扣工资事实。
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结论：
劳动者因用人单位克扣工资申请仲裁，赔偿分情况，仅主张克扣工资可获足额支付；以克扣工资解除合同，除工资外还有经济补偿；单位被责令支付仍逾期，劳动者可获应付金额50%-100%赔偿金，且需举证克扣事实。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。当劳动者仅要求支付被克扣工资时，仲裁委为保障劳动者合法权益，会要求单位足额支付。若劳动者因此解除劳动合同，单位应给予经济补偿，这是对劳动者因单位违法行为导致工作变动的合理补偿。若单位在劳动行政部门责令下仍逾期不支付，为惩戒单位的违法行为，劳动者可获得相应比例的赔偿金。不过，劳动者需承担举证责任，证明单位存在克扣工资的事实。若遇到此类情况且对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者申请仲裁获赔分多种情况。仅主张被克扣工资，仲裁委一般裁决单位足额支付。以克扣工资为由解除劳动合同，除被克扣工资外，还能按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇用人单位克扣工资，首先应收集能证明克扣工资事实的证据，如工资条、银行流水等。若仅想拿回被克扣工资，可直接申请仲裁主张。若想解除合同获经济补偿，需以单位克扣工资为由提出解除。若符合条件想获赔偿金，可向劳动行政部门反映，待其责令单位限期支付，单位逾期不支付时主张。