工作没转正能辞职吗

法律分析：
（1）依据法律规定，处于试用期的劳动者有单方解除劳动合同的权利，这保障了劳动者的择业自主权。劳动者若要辞职，提前三日通知用人单位即可。
（2）当劳动者按照法定程序提前通知用人单位后辞职，用人单位有义务正常结算工资。
（3）若用人单位以未转正为由拒绝劳动者辞职或者克扣工资，劳动者可先与单位协商解决，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
试用期辞职需注意提前三日通知，保留通知证据。遇单位违规，协商不成及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在工作没转正处于试用期时，若想辞职，要提前三日通知用人单位，这样可正常行使单方解除权。
（二）按法定程序提前通知辞职后，若用人单位正常对待，会正常结算工资。
（三）若用人单位以未转正为由拒绝劳动者辞职或克扣工资，可先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期劳动者能辞职，提前三日通知单位即可，这保障了劳动者择业自主。

2.按程序提前通知辞职，单位要正常结算工资。

3.若单位以未转正拒辞或扣工资，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作没转正可以辞职，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可，按程序辞职用人单位应正常结算工资，若遇单位拒绝或克扣工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者有单方解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位，这保障了劳动者的择业自主权。劳动者按此法定程序提前通知后辞职，用人单位有义务正常结算工资。若用人单位以未转正为由拒绝劳动者辞职申请或克扣工资，这种行为是违反法律规定的。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果在工作试用期辞职过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作没转正可以辞职。试用期劳动者享有单方解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者的择业自主权。
2.劳动者按法定程序提前通知后辞职，用人单位需正常结算工资。若单位以未转正为由拒绝劳动者辞职或克扣工资，此行为违法。
3.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，试用期内劳动者辞职要遵循提前通知的程序，同时在权益受损时应积极采取措施维权。