雇人伐树受伤如何赔偿

1.雇人伐树致其受伤，雇主通常要担责。个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.若雇主指挥有误、未提供必要防护等有过错，要赔偿伤者治疗康复费用，像医疗费、护理费等，还有误工损失。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。

3.若提供劳务者自身有过错，如不按规范操作，也需担责，可减轻雇主赔偿责任。
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结论：
雇人伐树致其受伤，雇主通常要担责，若提供劳务者自身有过错也需担责。
法律解析：
依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇人伐树时，若雇主指挥失误、未提供必要安全防护措施等有过错，要赔偿伤者医疗费、护理费等治疗康复费用，还有误工减少的收入，若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是提供劳务者自身不按操作规范作业等存在过错，也需担责，雇主赔偿责任会相应减轻。遇到此类复杂的劳务纠纷问题，若想清晰了解自身权益和责任，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在雇人伐树的劳务关系中，若提供劳务者受伤，雇主通常要担责。这是基于个人劳务关系中责任分配的原则。
（2）当雇主存在指挥失误、未提供必要安全防护措施等过错时，需对伤者的一系列费用进行赔偿，包括治疗康复的合理费用以及误工损失。若导致残疾，还要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）若提供劳务者自身有过错，比如未按操作规范作业，自身也需承担一定责任，相应减轻雇主的赔偿责任。

提醒：雇人伐树时，雇主应提供安全防护并正确指挥；提供劳务者要严格按规范作业。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。
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1.雇人伐树致其受伤，雇主通常要担责。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错承担相应责任。
2.若雇主有指挥失误、未提供必要安全防护措施等过错，要赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理治疗康复费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若提供劳务者自身有过错，如未按操作规范作业，其也需担责，可减轻雇主赔偿责任。
4.建议雇主在雇人伐树时，提供必要安全防护措施并进行正确指挥；提供劳务者要严格按操作规范作业，保障自身安全。
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（一）雇主应尽到合理的指挥和安全保障义务，提供必要的安全防护措施，避免因自身指挥失误或安全措施缺失导致提供劳务者受伤。
（二）若发生受伤情况，雇主应及时支付伤者医疗费等合理费用。若伤者自身有过错，要注意收集相关证据，如未按操作规范作业的记录等，以减轻自己的赔偿责任。
（三）提供劳务者自身要严格按照操作规范作业，保护自身安全，减少自身过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害，接受劳务一方存在过错的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。