不给转正也不辞退有补偿吗

结论：
用人单位不给转正也不辞退，补偿情况分多种。过试用期未转正继续用工，可视为转正并要求工资差额；无正当理由不转正且辞退，劳动者可获赔偿金；能证明有其他损失的，也可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期结束，用人单位未依规转正却继续用工，应视为劳动者已转正，劳动者可要求按转正工资标准补齐差额。若用人单位无正当理由不转正还辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动者能证明因单位不转正行为遭受其他损失，同样可要求赔偿。如果遇到类似情况，自身权益难以确定或维权遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.试用期过了，单位没按规定转正却继续用工，视作已转正，劳动者能要求按转正工资补差价。

2.单位无正当理由不转正还辞退劳动者，属违法解除合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者能证明因单位不转正遭受其他损失，也能要求赔偿。
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用人单位不给转正也不辞退，补偿情况因情形而异。若试用期结束，单位未依规转正却继续用工，视作劳动者已转正，劳动者可要求按转正工资标准补足差额。若单位无正当理由不转正还辞退劳动者，属违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者能证明因单位不转正遭受其他损失，同样可要求赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者收集好工作证据，如工资条、考勤记录等，与单位沟通协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）试用期已过单位未转正继续用工，劳动者可收集试用期结束时间、工资发放记录等证据，与单位沟通要求按转正工资标准支付差额部分，若沟通无果可向劳动监察部门投诉。
（二）单位无正当理由不转正且辞退劳动者，劳动者可准备劳动合同、工作证明、辞退通知等材料，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
（三）劳动者因单位不转正行为遭受其他损失，要及时固定相关损失的证据，如因单位不转正错过其他就业机会的证明等，然后通过协商或法律途径要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当试用期结束，用人单位未依规让员工转正却继续用工，这种情况下在法律上可认定员工已转正。员工有权利要求单位按照转正后的工资标准，补齐工资差额。
（2）若用人单位毫无正当理由既不转正还辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若员工能够证明因用人单位不转正的行为而遭受了其他损失，同样可以要求单位进行赔偿。

提醒：遇到用人单位不转正等情况，员工应注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。