工资不按照标准给怎么办

（一）与用人单位协商：直接指出工资支付未达标准，要求依规支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门依法调查处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者面对工资未按标准支付情况可多途径维权。与用人单位协商是首选，能和平解决问题。协商不成可借助劳动监察部门、仲裁机构及法院维护权益。
1.协商解决：劳动者可和用人单位沟通，指出工资支付问题并要求按规定支付。过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
工资未按标准支付，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未按标准支付，劳动者先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，保留相关证据可在后续环节发挥作用。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，便于劳动监察部门依法履职。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资未按标准支付时，劳动者与用人单位协商是第一步，这是较为温和的解决方式。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中起到关键作用，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是证明劳动关系和工资标准的关键。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.当工资未达标，劳动者先与单位协商，指出工资支付问题并要求按规定支付，同时保留聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会依法处理。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。对结果不服，可在规定时间起诉。