被公司罚款了没有罚款通知单但是工资单上面被扣钱了可以告公司吗

根据您描述的情况，公司未出具书面罚款通知单就直接在工资中扣款，这种做法确实存在法律风险。我来帮您分析一下：

首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位对员工进行经济处罚必须要有合法依据。公司内部规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，且罚款金额不能超过合理限度。如果公司没有事先告知罚款制度，或者罚款程序不规范，这种扣款行为可能涉嫌违法。

建议您可以采取以下步骤：
1. 先与公司人事部门沟通，要求对方出具书面罚款依据和说明
2. 保留工资条、银行流水等扣款证据
3. 如果公司无法提供合法依据，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 投诉无果的情况下，可以申请劳动仲裁要求返还被扣工资

需要注意的是，如果罚款金额不大，建议优先通过协商解决。但如果公司态度强硬或金额较大，通过法律途径维权是可行的。您手头有工资单作为证据，这在维权时是很有利的。

建议您先收集好相关证据，再决定下一步行动方案。如果需要更具体的法律建议，可以带着详细材料来所里当面咨询。
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你好具体情况是什么来分析看
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可以告公司。公司无罚款权，随意扣工资违法。《劳动法》规定，公司不能随意罚款或扣工资，否则劳动者有权举报。不及时处理可能导致权益持续受损。
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常见处理方式为举报或诉讼。应先尝试与公司沟通解决，无果后向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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可以维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求解释扣款原因并提供罚款通知单；2. 若沟通无果，收集工资单等证据，向劳动监察部门举报；3. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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