劳动合同损害员工利益怎么赔偿

1.用人单位未按时足额付报酬、加班费，需支付差额；逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.用人单位违法解约或终止合同，按经济补偿标准2倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
3.合同因欺诈、胁迫致无效或部分无效且损害员工，单位担责。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
劳动合同损害员工利益，赔偿方式依具体情形而定，可支付差额、按经济补偿标准二倍赔偿等，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，要支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据工作年限计算；劳动合同因欺诈等导致无效或部分无效给员工造成损害，用人单位担责。员工在权益受损时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理这类问题时，你对具体流程、赔偿标准等还有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为你提供详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求其支付差额部分。若用人单位逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动合同存在欺诈、胁迫等使员工违背真实意思订立或变更的情形，导致合同无效或部分无效并给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到劳动合同损害自身利益情况时，要及时保留证据。不同案情赔偿方式和金额有别，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同损害员工利益，赔偿方式要根据具体情况确定。若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，需支付差额，逾期不付要加付赔偿金；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿；合同因欺诈等致无效或部分无效且造成员工损害，用人单位担责。
2.解决措施和建议：
-员工应增强法律意识，了解自身权益和相关赔偿规定。
-遇到权益受损情况，先与用人单位友好协商赔偿事宜。
-若协商无果，及时收集证据申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求其支付差额部分，若逾期不支付，员工有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿金。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动合同因欺诈、胁迫等导致无效或部分无效且给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。员工先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。