上班公司拖欠工资该怎么办

劳动者面对公司拖欠工资有多种维权途径。可先与公司协商，保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可申请仲裁，且应在规定时间内提出；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通证据，以备后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.申请仲裁要留意时间，在规定期限内提出。
4.对仲裁结果不服需起诉的，要在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是首选的温和解决方式，保留沟通记录有利于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，但劳动者需准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对友好的方式解决纠纷。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，劳动者应在规定时间内提出申请，保障自身权益。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：维权要注意收集和保留证据，且务必在规定时效内申请仲裁和起诉，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达诉求，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇公司拖欠工资，可这样维权：
?先和公司协商，要求支付工资并保留沟通记录。
?协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
?也能向调解组织申请调解。
?调解不成，向仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。
?对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资权益维护上遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。