续签劳动合同能变更岗位吗

1.续签劳动合同时能变更岗位，但要按法定条件和程序来。法律规定，单位和劳动者协商一致，就能变更合同内容，且要书面确定。
2.若续签变更岗位，单位要和劳动者平等协商，取得同意后书面确定变更内容。
3.单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝。若因此劳动者离职，单位可能要支付经济补偿。
4.续签变更岗位，关键是双方协商一致并书面确定。
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结论：
续签劳动合同时可变更岗位，关键是双方协商一致并采用书面形式，擅自变更岗位劳动者有权拒绝，单位可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。在续签劳动合同时变更岗位，就应遵循此规定，用人单位要和劳动者平等协商，取得同意后书面确定变更内容。若用人单位未与劳动者协商擅自变更岗位，劳动者有权利拒绝。要是因此导致劳动者离职，用人单位可能需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的稳定性和公平性。如果大家在续签劳动合同变更岗位方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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续签劳动合同时可以变更岗位，但必须遵循法定条件和程序。关键在于用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式确定变更内容。

具体来说，若要在续签时变更岗位，用人单位需与劳动者平等协商，在取得劳动者同意后，通过书面形式明确变更事宜。若用人单位擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利。若因用人单位擅自变更岗位致使劳动者离职，用人单位可能要承担支付经济补偿的责任。

建议用人单位在续签劳动合同变更岗位时，严格按照法定程序与劳动者充分沟通协商，以书面形式固定变更内容，避免擅自变更引发纠纷和经济补偿风险。劳动者则要了解自身权益，对不合理的岗位变更坚决拒绝。
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法律分析：
（1）续签劳动合同时变更岗位是可行的，但要遵循法定条件和程序。用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同约定内容的前提。
（2）变更劳动合同必须采用书面形式，这能明确双方权利义务，避免后续纠纷。若续签时变更岗位，用人单位需与劳动者平等协商，取得其同意后，以书面形式确定变更内容。
（3）若用人单位擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利。若因此导致劳动者离职，用人单位可能要承担支付经济补偿的责任。

提醒：
续签劳动合同时变更岗位，双方务必协商一致并签订书面协议。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）用人单位需与劳动者平等协商，就岗位变更事宜充分沟通，取得劳动者同意。

（二）双方达成一致后，以书面形式确定变更内容，明确新岗位的工作内容、职责等。

（三）劳动者面对用人单位擅自变更岗位，有权拒绝。若因此离职，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。