企业未提前30天通知辞退该咋办

（一）无过失性辞退
企业若未提前30天通知员工且属于无过失性辞退，要额外支付一个月工资作代通知金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）违法辞退
若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）维权途径
员工可先与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
企业未提前30天通知辞退员工，无过失性辞退需支付代通知金和经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，企业无过失性辞退员工却未提前30天通知，要额外支付一个月工资作代通知金，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若企业违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
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法律分析：
（1）企业无过失性辞退员工且未提前30天通知时，需支付代通知金和经济补偿。代通知金为一个月工资，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业违法辞退员工，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与企业协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
企业辞退员工要遵循法定程序，否则将承担相应法律责任。劳动者遇到问题应及时保留证据，协商不成尽早申请仲裁。
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企业辞退员工有不同情形和相应补偿规定。无过失性辞退未提前30天通知，要额外支付一个月工资作代通知金，还按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若企业违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，辞退员工时提前做好安排，依法给予补偿。
2.劳动者遇到企业违法辞退，先尝试与企业协商赔偿，争取合理权益。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.企业无过失性辞退员工，未提前30天通知的，要额外付一个月工资当代通知金。按员工工作年限，每满一年给一个月工资作补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可和企业协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。