工伤造成损失单位怎么处理

1.及时救治
单位要立刻送受伤职工去医院治疗。

2.申请认定
事故发生30天内，单位向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。

3.劳动能力鉴定
职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。

4.赔偿支付
单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付待遇；没缴的，单位全付。单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
单位处理工伤损失需按及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、赔偿支付的步骤进行，未缴纳工伤保险要承担全部待遇支付责任，拒不支付职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位在职工发生工伤后有一系列法定责任。及时救治是首要义务，保障职工生命健康。申请工伤认定是关键环节，单位有30日的申请期限，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。劳动能力鉴定有助于确定职工伤残程度和劳动能力受影响情况，为后续赔偿提供依据。对于赔偿支付，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定分担，未缴纳则单位承担全部责任。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，规范单位处理工伤的流程。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.单位处理工伤损失需严格按规范流程进行。及时救治是首要任务，确保职工能在第一时间获得医疗救助，保障生命健康。之后要在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属可自行申请。待职工伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后根据是否缴纳工伤保险，由相应主体支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-单位应建立完善的工伤应急机制，确保事故发生后能迅速送医。
-安排专人负责工伤认定申请，避免错过申请时间。
-积极配合劳动能力鉴定工作，保障流程顺利进行。
-按时足额为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若发生拒不支付赔偿情况，职工要及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）及时救治体现了单位对职工生命健康的保障义务，这是处理工伤的首要环节，能最大程度减少职工因工伤导致的身体损害。

（2）申请认定是确定工伤性质的关键步骤。单位在规定时间内申请，可保障职工及时享受工伤待遇；若单位未履行该义务，职工或其近亲属可自行申请，以维护自身权益。

（3）劳动能力鉴定有助于准确评估职工因工伤造成的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供科学依据。

（4）赔偿支付明确了不同情况下的责任承担主体。缴纳工伤保险可分散单位风险，未缴纳则单位需承担全部责任，职工在单位拒不支付时可通过法律途径维权。

提醒：单位应严格按规定处理工伤，避免拖延申请认定或拒不支付赔偿；职工要留意申请认定的时间期限，若权益受损及时通过合法途径维权。
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（一）在遇到工伤事故时，单位要第一时间将受伤职工送往医院，保障职工能尽快接受治疗。
（二）在事故伤害发生后的30天内，单位要向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等可以在1年内自己去申请。
（三）当职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）对于已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位支付全部工伤保险待遇。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。