工伤赔偿费都包括哪些费用，法律的规定是什么

工伤赔偿费涵盖多项费用。
医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，根据伤残等级确定相应的月数，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿费主要包括以下几类费用：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿费包含多项费用。
医疗费用方面，涵盖了职工因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都在赔偿范围内。
停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤无法工作时，基本生活不受影响。
伤残津贴针对因工伤被评定为伤残等级的职工，根据伤残程度不同，按照一定比例按月发放，以维持其基本生活和后续的康复等需求。
一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一次性经济补偿，根据伤残等级确定具体金额。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别用于工伤职工工伤医疗终结后，离开原单位时，给予的医疗保障和就业安置方面的补偿。
法律对工伤赔偿费用有明确规定，不同地区会根据当地实际情况制定具体实施细则。但总体原则是保障工伤职工能得到合理、充分的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的损失，促使企业重视安全生产，保障职工合法权益。