求助律师，假如我来自宁波宁海市地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

在宁波宁海市地区你遇到的单位在你养老保险未满15年即解除劳动合同的情况，可能存在以下法律风险：
1、维权失败风险：例如，若你被解雇后未及时保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或违法解除事实，导致维权失败；
2、赔偿金损失风险：如果你在未明确法律后果的情况下签署了离职协议，可能会被认定为“协商一致解除”，无法再主张赔偿金，例如某案例中员工签署离职协议后反悔，法院未支持其赔偿请求。
这些风险提示你在面对单位解雇时，务必谨慎处理，及时咨询律师，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对宁波宁海市地区你遇到的用人单位在养老保险未满15年即解除劳动合同的情况，以下是实用的行动建议：
1、保留证据：立即保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等相关资料，以备后续维权使用；
2、确认解除原因：向用人单位了解解除劳动合同的具体理由，并要求书面说明，以便判断是否属于违法解除；
3、申请劳动仲裁：若确认为违法解除，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
4、寻求法律援助：可联系当地法律援助中心或专业律师，获取更具体的法律意见和代理服务。
选择解决方案时应重点考虑是否存在合法解除理由、证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。
如需进一步分析具体情况，请尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
宁波宁海市地区用人单位在你养老保险未满15年的情况下解除劳动合同，是否合法需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作、医疗期满不能履职等情形下解除劳动合同，但必须提供充分证据予以支持；
同时，依据该法第四十条，若用人单位未与劳动者协商一致，也无合法解除理由，单方面解除劳动合同，将构成违法解除，劳动者可依据第四十八条要求继续履行合同或依据第八十七条主张赔偿金（即经济补偿标准的两倍）；
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位在解除劳动合同时应保障劳动者的合法权益，不得随意解除合同，否则劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。
因此，在宁波宁海市地区，若用人单位在你养老保险未满15年且无合法理由的情况下解除合同，属于违法解除，你有权依法维权并获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
宁波宁海市地区用人单位若在你养老保险未满15年的情况下直接解雇，需根据具体情形判断是否合法。
如果用人单位在你没有违反劳动合同法规定的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除，你可以依法维权；
如果存在以下情况，用人单位可合法解除劳动合同：
1. 若你存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；
2. 若你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可依法解除；
3. 若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除；
4. 若用人单位与你协商一致，可解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
建议根据具体情况判断是否属于合法解除，并及时保留相关证据，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁。