员工有重大疾病公司可以解雇吗

员工患重大疾病，公司不能随意解雇。在法定医疗期内解除劳动合同属违法行为，医疗期会依据员工工作年限在3个月至24个月间确定。

若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予应有的权益保障。在需解除劳动合同时，按照法定程序进行，并依法支付相应补偿。员工自身要了解自身权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工患重大疾病时，公司在其规定医疗期内不能随意解雇，否则属违法解除劳动合同。医疗期时长与员工工作年限相关，范围在3个月至24个月之间。
（2）当医疗期满，员工既无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇此类情况要留意医疗期和经济补偿标准；公司解除劳动合同时要依法依规操作，避免违法风险。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工有重大疾病，公司在规定医疗期内不能随意解雇，应保障员工医疗期权益。
（二）医疗期满员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工患重大疾病，公司不可随意辞退。规定医疗期内解约属违法，医疗期依工作年限而定，为3到24个月。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解约并支付补偿，补偿按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.公司违法解约，员工可要求继续履约，或让公司付双倍赔偿金。
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结论：
员工患重大疾病，公司在医疗期内不能随意解雇，违法解除需担责；医疗期满满足条件公司可解除但要补偿；员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
员工患重大疾病，公司的解雇行为受法律严格约束。在规定医疗期内，公司解除劳动合同属违法行为。医疗期时长依据员工工作年限而定，范围在3个月到24个月之间。若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资才可解除合同，同时要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。