物业公司给业委会主任发工资正常吗？

如果业主大会已经通过决议，明确允许业委会成员领取报酬，则物业公司发放工资是正常的；若未经业主大会决议，业委会主任领取工资则缺乏合法依据，可能被要求退还。
1. 如果业主大会已明确决定给予报酬：业委会主任可依据该决议合法领取工资。
2. 如果业主大会未作出相关决议：则业委会主任领取工资可能被视为不当得利，存在被追责风险。
3. 如果工资发放标准未明确：即使有决议，也可能引发争议，影响小区治理的透明度和公信力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 查阅业主大会决议：核实是否曾就业委会成员领取报酬事项进行表决并形成书面决议，这是判断合法性的首要依据。
2. 审核工资发放标准与程序：若存在决议，应审查其是否明确了报酬金额、发放方式及期限，确保执行透明合规。
3. 召开临时业主大会进行确认：如对工资发放存疑，可依法提议召开业主大会，重新表决是否继续发放及具体标准。
4. 咨询专业律师：获取法律意见，判断是否存在不当得利或违规行为，并为后续维权或规范操作提供支持。
选择解决方案应重点考虑业主大会决议内容、小区治理规范性及居民的接受度。
如您对小区治理中业委会成员报酬问题有进一步疑问，欢迎咨询专业律师获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 被认定为不当得利：例如，若未经业主大会决议，业委会主任领取工资可能被认定为无合法依据的收入，业主有权要求退还。
2. 合法性受到质疑：若工资发放标准不明或程序不合规，可能引发业主投诉或举报，甚至导致街道办或住建部门介入调查。
上述风险若未妥善处理，可能影响小区治理秩序和业委会公信力，甚至引发诉讼纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《物业管理条例》第十五条，业主委员会是业主大会的执行机构，其成员的报酬事项应由业主大会决定。因此，若业主大会已作出书面决议，明确允许业委会成员领取报酬，并规定了发放标准，则物业公司向业委会主任支付工资是合法的。
反之，若业主大会未作出相关决议，或明确表示不给予报酬，而业委会主任仍领取工资，则可能构成不当得利或违反业主自治原则，依据《民法典》第九百四十三条，业主有权要求返还相关款项。
综上所述，业委会主任领取工资是否合法，关键在于是否经过业主大会的民主程序和书面决议。