辞退应补偿几个月工资怎么算

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）劳动者因严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（4）计算月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面考量劳动者的收入情况。

提醒：
劳动者要注意留存工资相关证据，遇到辞退补偿问题时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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辞退补偿月工资计算需依不同情况确定。合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿。

具体建议如下：
1.单位应准确界定辞退性质，合法辞退按规支付补偿，违法辞退承担相应赔偿责任。
2.计算月工资时，要将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入。
3.劳动者自身要清楚自身权益，遭遇辞退时正确判断补偿情况，维护自身合法权益。
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辞退补偿月工资计算情况如下：
单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法辞退，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
劳动者严重违纪等有过错被辞退，单位无需补偿。月工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
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结论：
辞退补偿月工资计算分多种情况，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，劳动者有过错被辞退无需补偿，月工资包含多种货币性收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，会按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违纪等过错被辞退时，单位无需支付补偿。计算月工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。如果在辞退补偿方面遇到复杂问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）合法辞退符合补偿情形：按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有过错被辞退：单位无需支付补偿。
（四）月工资计算范围：包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。