合同签了三年一年我想辞职需要赔钱吗

法律分析：
（1）通常情况下，签三年合同工作一年想辞职，劳动者有辞职的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就能合法解除劳动合同，一般无需向用人单位赔钱。
（2）不过存在特殊情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且与劳动者订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。若无这两种情况，劳动者正常辞职不用承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职前需确认是否存在服务期协议或竞业限制约定，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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签三年合同工作一年想辞职通常无需赔钱。劳动者享有辞职权利，按照规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。

不过，存在两种需支付违约金的特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。

为避免不必要的赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.提前了解劳动合同中的相关条款，明确自身权利义务。
2.若非特殊情况，严格按照法律规定的时间和方式提出辞职。
3.若涉及服务期或竞业限制，权衡利弊后再做决定。
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结论：
签三年合同工作一年想辞职，通常无需赔钱，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，一般无需向用人单位赔钱。不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且双方订立了服务期协议，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。要是不存在这两种情况，劳动者正常辞职是不用赔钱的。如果大家在辞职过程中遇到法律疑问，不确定自身情况是否需要承担赔偿责任等问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）正常辞职流程
劳动者若要辞职，在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期则提前三日通知，之后可正常解除劳动合同，这种情况下一般无需赔钱。

（二）特殊情况处理
如果用人单位曾为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且签订了服务期协议，劳动者此时辞职就可能要按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。若劳动者还违反了竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签三年合同工作一年想辞职，通常无需赔钱。劳动者有辞职自由，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.特殊情况需赔钱。单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。无上述情况，正常辞职无需赔钱。