法律规定工伤复发走哪些程序

工伤复发的程序如下：
1. 确认复发：职工本人或者其近亲属认为是工伤复发，而用人单位不认为是工伤复发的，由用人单位承担举证责任。需提交相关诊断证明等材料，以确认工伤复发的事实。
2. 提出申请：工伤职工本人或其近亲属、所在单位，应向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发诊断证明等资料。
3. 审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。经审核，符合条件的，予以受理；不符合条件的，作出不予受理的决定并书面告知申请人。
4. 劳动能力鉴定：社会保险行政部门认定工伤复发后，如需进行劳动能力鉴定，会按照规定程序组织鉴定。依据鉴定结论确定工伤复发后的待遇。
5. 享受待遇：工伤职工按照规定享受工伤复发的相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。用人单位需按照规定支付相应费用，确保工伤职工得到及时救治和合理补偿。
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关于法律规定工伤复发走哪些程序的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤复发走以下程序：
1. 确认复发：职工本人或者其近亲属认为是工伤复发的，首先需要向用人单位提出工伤复发确认申请。用人单位应在规定时间内安排职工进行复查诊断，以确定是否属于工伤复发。
2. 申请材料准备：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发诊断证明等相关材料。
3. 提交申请：向当地社会保险行政部门提交工伤复发认定申请。申请时需填写申请表，并附上准备好的材料。
4. 审核：社会保险行政部门会对提交的申请及材料进行审核。他们可能会调查核实情况，包括询问职工、用人单位，必要时还会查阅相关病历等资料。
5. 作出认定决定：经审核，若符合工伤复发条件，社会保险行政部门会作出工伤复发的认定决定，并书面通知用人单位和职工。
6. 后续待遇享受：确认工伤复发后，职工可按照规定享受相应的工伤待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资等。若对认定决定不服，职工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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1. 确认复发：职工本人或者其近亲属认为是工伤复发，需要向用人单位提出工伤复发确认申请。用人单位应在规定时间内，向当地劳动能力鉴定委员会提交工伤复发确认申请材料。
2. 提交材料：一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发诊断证明、相关病历资料等。具体材料要求按当地规定执行。
3. 鉴定审查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行审查鉴定。专家依据相关标准，确定是否属于工伤复发以及伤残程度变化等情况。
4. 得出结论：经鉴定后，劳动能力鉴定委员会会出具工伤复发确认结论。若确认是工伤复发，职工可据此享受相应的工伤待遇，如医疗待遇、停工留薪期待遇等。
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工伤复发后，具体要走如下程序。首先是确认环节，职工需向用人单位提出工伤复发确认申请，说明自身感觉工伤相关症状有复发迹象等情况。用人单位在收到申请后，应在规定时间内提交到当地的劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家，依据职工当初工伤时的诊断结论、病历资料以及当前的身体状况等进行综合评估，以判定是否属于工伤复发。
接着是治疗安排程序，一旦被确认为工伤复发，职工应前往工伤保险协议医疗机构进行治疗。该医疗机构会根据职工的具体病情，制定科学合理的治疗方案，确保能有效控制病情、缓解症状。
然后是费用报销流程，治疗工伤复发所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。用人单位需及时协助职工准备好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，按照规定的程序向社保部门申请报销。
最后是待遇享受程序，工伤复发职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤复发导致伤残程度加重，还可根据新的伤残等级，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的调整。