竞业协议未约定补偿金怎么办理

法律分析：
（1）竞业协议即使未约定补偿金，也不会必然无效。只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）当上述计算得出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
（4）劳动者若违反竞业限制约定，支付违约金后，用人单位依然有权要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：劳动者遇到竞业协议问题时，应明确自身权益；用人单位则要按时支付经济补偿，避免法律风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
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1.竞业协议未约定补偿金不必然无效，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

建议用人单位及时按规定支付经济补偿，避免不必要的法律风险；劳动者应遵守竞业限制约定，若用人单位不支付补偿，可依法解除约定维护自身权益。
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结论：
竞业协议未约定补偿金不必然无效，劳动者履行义务可获补偿，单位三月未付补偿劳动者可解约，劳动者违约付违约金后单位仍可要求继续履行。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议即使未约定补偿金，也不会直接导致协议无效。当劳动者履行了竞业限制义务时，其有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而当劳动者违反竞业限制约定，在向用人单位支付违约金后，用人单位依然有权要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。如果大家在竞业协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若签了未约定补偿金的竞业协议，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者能请求解除竞业限制约定。

（三）劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议没约定补偿金，不代表协议就无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给经济补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位3个月没支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者违反竞业限制约定付了违约金，单位仍能要求其继续履行义务。