在小象超市做骑手十二天，离职时站长说按一元一单结算怎么办？

小象超市骑手离职结算问题可采取以下几点实用行动建议：
1、收集工资证据：保留工作期间的工资条、银行转账记录、接单记录等，以证明实际工作量和工资标准。2、查阅劳动合同：查看合同中关于工资支付的具体条款，确认是否存在“每单1元”的明确约定。3、与用人单位协商：在掌握证据的基础上，与站长或人力资源部门沟通，争取合理结算。4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和争议金额的大小，合理选择协商或仲裁方式。如涉及金额较大或协商困难，建议尽早咨询专业律师。
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小象超市骑手离职时站长称按一元一单结算，需根据具体情况判断是否合法。
如果劳动合同中明确约定工资标准为每单1元，则站长的结算方式合法；但前提是该标准不得低于当地最低工资标准。若合同未约定或骑手有基础工资+提成结构，则仅按一元一单结算可能涉嫌违法。此外，骑手在12天工作期间的总报酬应结合出勤天数、订单量、加班情况等综合核算，不能简单以单量结算。
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小象超市骑手工资结算需符合《劳动法》关于工资支付的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”若骑手与用人单位签订劳动合同，工资标准应依法约定并不得低于当地最低工资标准。若骑手为非全日制用工，也应按照实际工作时间或工作成果合理结算。若用人单位单方面将工资定为每单1元，且未考虑基本工资、工作时间、劳动强度等要素，可能违反该条规定，劳动者有权依法维权。
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小象超市骑手工资结算问题中可能出现的法律风险点如下：
1、工资低于最低工资标准：例如骑手每天工作8小时，连续工作12天，若每单仅1元，且总单量不足以达到当地最低月工资标准，用人单位将涉嫌违法。2、缺乏工资支付证据：骑手若未保留银行流水、工资条等材料，可能无法举证证明应得工资，导致仲裁或诉讼败诉。
以上风险点可能直接导致劳动者无法获得应得报酬，建议在发生争议前即开始保留证据，必要时寻求专业法律支持。