偷盗公司东西如何判

1.偷盗公司东西若符合盗窃罪构成要件会按盗窃罪定罪处罚。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，对应刑罚依次为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
2.实践中量刑会综合考虑盗窃手段、次数、退赃退赔等情况。若员工利用职务便利窃取公司财物，则构成职务侵占罪，量刑有别。
3.为避免此类犯罪，公司应加强内部管理，完善财物保管制度和监督机制，加强员工法律教育，提高法律意识。个人要树立正确价值观，遵守法律法规，杜绝此类违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）偷盗公司东西达到一定金额会构成盗窃罪，其量刑与盗窃金额相关。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
（2）盗窃金额在三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若盗窃金额达三十万元至五十万元以上，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）实际量刑时，会综合考虑盗窃手段、次数、退赃退赔等情况。而且若员工利用职务便利窃取公司财物，构成职务侵占罪，量刑标准有别。

提醒：偷盗公司财物后果严重，是否构成盗窃罪或职务侵占罪需具体分析，案情不同解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工不要有偷盗公司东西的行为，避免因触犯法律而承担刑事责任。若存在财物需求，应通过合法、合规途径解决。
（二）公司要加强内部管理，建立健全财物管理制度，加强安保措施，减少财物被盗风险。
（三）若发现有员工偷盗公司东西，公司应及时保留相关证据，如监控录像、物品丢失记录等，可选择报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.偷盗公司财物可能触犯盗窃罪。按规定，盗窃价值1000-3000元以上、3万-10万元以上、30万-50万元以上，分别属“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
2.量刑方面，“数额较大”判3年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；“数额巨大”判3-10年有期并处罚金；“数额特别巨大”判10年以上有期或无期，处罚金或没收财产。
3.实际量刑会考虑盗窃手段等情况。若员工靠职务之便偷财物，可能构成职务侵占罪，量刑有别。
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结论：
偷盗公司东西可能构成盗窃罪或职务侵占罪，依据盗窃财物价值及犯罪情节不同，量刑有所差异。
法律解析：
根据法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，分别对应盗窃罪的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。“数额较大”处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体量刑还会综合盗窃手段、次数、退赃退赔情况等因素。另外，若员工利用职务便利窃取公司财物，构成职务侵占罪，量刑标准与盗窃罪不同。若遇到与偷盗公司财物相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。