个人申报工伤流程不符要求咋办

（一）与社保行政部门沟通
及时和当地社保行政部门交流，明确申报工伤流程中具体不符的地方，社保行政部门通常会书面告知需补正材料或更正内容。

（二）补充缺失材料
要是因为材料缺失导致不符要求，尽快按要求收集补充，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）处理申报时间问题
若申报时间不符，存在不可抗力等合理因素，提供相应证明争取被认可。

（四）提出异议
对社保行政部门指出的不符要求有异议，在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，同时收集如证人证言、现场照片等支持自身主张的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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个人申报工伤流程不符要求，要及时与当地社保行政部门沟通明确不符处，按不同情况处理。
1.若因材料缺失，社保行政部门会书面告知需补正的材料，应尽快按要求收集补充，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.若申报时间不符，若存在不可抗力等合理因素，需提供相应证明争取认可。
3.若对社保行政部门指出的不符要求有异议，可在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。同时注意收集支持自身主张的证据，如能证明工伤发生事实的证人证言、现场照片等，以此维护合法权益。
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结论：
个人申报工伤流程不符要求时，要及时与社保行政部门沟通，按要求补正材料或争取认可合理因素，对结果有异议可申请行政复议或诉讼。
法律解析：
当个人申报工伤流程不符要求，依据相关法律规定，社保行政部门有义务书面告知需补正的材料或更正内容。若因材料缺失，像劳动关系证明、医疗诊断证明等是申报工伤的必要材料，需尽快补充。若申报时间不符，存在不可抗力等合理因素，提供相应证明有望获得认可。若对社保行政部门指出的不符要求有异议，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼来维权，同时要收集如证人证言、现场照片等证据。在此过程中，为了更好地维护自身合法权益，若遇到任何不明确的法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当个人申报工伤流程不符要求时，与当地社保行政部门沟通是首要步骤。社保行政部门会以书面形式告知需补正或更正的内容，这是解决问题的关键指引。
（2）若问题出在材料缺失，应迅速按要求收集补充，像劳动关系证明和医疗诊断证明等都是常见需补充的材料，确保申报材料完整。
（3）若申报时间不符，若存在不可抗力等合理因素，提供相应证明有机会获得认可，保障申报的有效性。
（4）对社保行政部门指出的不符要求有异议时，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权，同时收集如证人证言、现场照片等证据支持自身主张。

提醒：
申报工伤时要仔细核对流程和材料要求，避免出现不符情况。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.个人申报工伤流程不符要求时，要及时和当地社保行政部门沟通，了解具体不符点，社保部门通常会书面告知补正材料或更正内容。
2.若因材料缺失，尽快按要求收集补充，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。若申报时间不符且有不可抗力等合理因素，提供证明争取认可。
3.对社保部门指出的不符要求有异议，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，收集证人证言、现场照片等证据维护权益。