3个月没发工资算不算被迫离职了

结论：
3个月没发工资不直接构成被迫离职，需劳动者主动以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同，才构成“被迫离职”。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。但劳动者要以单位拖欠工资为由解除劳动合同，需履行书面通知单位解除劳动关系的程序。完成此程序后，劳动者可主张单位支付拖欠工资，同时获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可见，仅仅是用人单位拖欠工资，并不会自动形成“被迫离职”的情况。如果遇到类似的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.3个月不发工资不等于被迫离职。若用人单位未及时足额付酬，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。

2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，要书面通知单位。之后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.“被迫离职”需劳动者主动解除合同，不是拖欠工资就自动形成。
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1.3个月没发工资并不直接导致被迫离职。只有在劳动者主动以单位拖欠工资为由，依据法律规定解除劳动合同，才构成“被迫离职”。
2.当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同并要求经济补偿。不过，劳动者需要履行通知程序，书面通知单位解除劳动关系。
3.劳动者在完成通知程序后，可主张单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到单位拖欠工资情况时，及时以书面形式通知单位解除劳动关系，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）当遇到用人单位3个月没发工资时，若想构成“被迫离职”以获取相应补偿，劳动者应书面通知单位解除劳动关系，履行必要的通知程序。
（二）在书面通知解除劳动关系后，劳动者可向单位主张支付拖欠的工资。
（三）同时，劳动者还能要求按工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位3个月未发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况，但这并不直接导致被迫离职的结果。
（2）劳动者若想以单位拖欠工资为由解除劳动合同，必须履行通知程序，书面通知单位解除劳动关系是可行方式。
（3）在完成通知程序后，劳动者有权利主张用人单位支付拖欠的工资。
（4）同时，劳动者还能要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者以拖欠工资解除合同要书面通知单位。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。