怀孕期间公司降职降薪怎么赔付

法律分析：
（1）怀孕期间公司降职降薪违反法律规定。女职工在孕期受法律特殊保护，公司此举侵害了劳动者合法权益。
（2）劳动者有多种维权途径。可要求公司恢复原职原薪并补足工资差额。若因降职降薪解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时留存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对怀孕期间公司降职降薪，劳动者可与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复原职原薪并补足工资差额。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据材料，让劳动监察部门介入调查。
（三）也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，以维护自身权益。
（四）若因公司降职降薪解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司在员工怀孕期间降职降薪违法。员工可要求公司恢复职位和工资，并补齐工资差额。

2.若员工因此解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
怀孕期间公司降职降薪属违法行为，劳动者可要求恢复原职原薪、补足工资差额，解除合同可获双倍赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕而对其降职降薪。这是为了保障女职工在孕期的合法权益不受侵害。当公司出现这种违法行为时，劳动者有权要求公司恢复原职原薪，同时补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.怀孕期间公司降职降薪违反法律规定，劳动者有多项权益可维护。劳动者可要求公司恢复原职原薪并补足工资差额，若因此解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先尝试与公司协商解决降职降薪问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过这些途径维护自身合法权益。