工伤后主动离职还有一次性补偿吗

（一）职工确定工伤等级为五级至十级后，可自行了解所在地区省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（二）主动离职前，要确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，保留好与工作相关及受伤治疗的各类证据，以便后续要求用人单位支付两项补助金。
（三）按规定流程申请补偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向工伤保险基金或用人单位提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后主动离职一般有一次性补偿，职工被鉴定为五级至十级伤残，主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障离职后旧伤复发医疗需求；后者由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
2.补偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金都由用人单位承担。
3.建议职工在工伤后主动离职时，先明确自身伤残等级，了解当地补偿标准。同时，用人单位应依法缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工若发现单位未缴纳，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤后主动离职通常有一次性补偿，五级至十级伤残职工主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动离职时可享受相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障职工离职后旧伤复发治疗等医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区有差异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金都由用人单位支付。如果遇到工伤离职补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后主动离职，符合条件能获得一次性补偿。职工被鉴定为五级至十级伤残后主动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后旧伤复发治疗等医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因工伤导致的就业能力下降。
（3）补偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金都由用人单位承担。

提醒：
不同地区工伤补偿标准不同，职工离职申请补偿时要明确当地标准。若单位未缴工伤保险，职工需注意保留证据维护自身权益，情况复杂可咨询分析。
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1.工伤后主动离职一般有一次性补偿。职工被鉴定为五级至十级伤残，主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障离职后旧伤治疗等医疗需求；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿因工伤导致的就业能力下降。
3.补偿标准由省级政府定，各地不同。若单位没缴工伤保险费，两项补助金都由单位承担。