公司克扣工资的可要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司克扣工资是违反法律规定的行为。劳动行政部门会责令其限期支付被克扣的工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当劳动者以公司克扣工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到公司克扣工资情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司克扣工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确指出公司克扣工资的行为及自己的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查，责令公司限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）以公司克扣工资为由解除劳动合同的，可要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司克扣工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因公司克扣工资解除合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可要求赔偿及经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以克扣工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司克扣工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时，对自身权益和法律流程仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司克扣工资，劳动者可依法要求赔偿并获得经济补偿。用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以克扣工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商，和平解决工资克扣问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。