工伤保险责任如何划分

（一）用人单位要及时为全部职工缴纳工伤保险费，避免未参保情况下职工工伤时自行承担费用。
（二）职工若发生工伤，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，配合认定工作。
（三）被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
（四）若因第三人造成工伤，职工可向第三人要求民事侵权赔偿，同时享受除医疗费用外的工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤保险责任划分按不同主体各有明确责任。用人单位有义务为全体职工缴纳工伤保险费，未参保的，职工工伤费用由其承担。社会保险行政部门负责工伤认定，依规定判定职工受伤是否属工伤。劳动能力鉴定委员会承担劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度，为待遇支付提供依据。第三人造成工伤时，需承担民事侵权赔偿责任，职工可同时享受工伤保险待遇，除医疗费用外，工伤保险基金和用人单位支付义务不减。
1.用人单位应依法及时为职工参保，避免因未参保导致承担高额工伤费用。
2.社会保险行政部门要严格按照规定进行工伤认定，保证认定结果公正准确。
3.劳动能力鉴定委员会需提升鉴定专业水平，确保鉴定结果科学合理。
4.职工遭遇第三人造成的工伤，要积极维护自身权益，及时主张民事赔偿和工伤保险待遇。
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结论：
工伤保险责任划分涉及用人单位、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会和第三人，各主体责任不同。
法律解析：
用人单位需为职工缴纳工伤保险费，未参保的，职工工伤时用人单位支付费用。社会保险行政部门负责工伤认定，明确职工受伤是否属工伤。劳动能力鉴定委员会确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度，为待遇支付提供依据。第三人造成工伤，第三人承担民事侵权赔偿责任，职工除医疗费用外，仍可享受工伤保险待遇，工伤保险基金和用人单位不能减免支付义务。
若在工伤保险方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位的责任重大，有义务为全体职工缴纳工伤保险费。若未参保，职工工伤费用由用人单位承担，这体现了保障职工权益的原则。
（2）社会保险行政部门承担工伤认定工作，其依据相关规定判断职工受伤是否属于工伤，保证认定结果的合法性和公正性。
（3）劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度，为工伤职工待遇支付提供科学依据。
（4）第三人造成工伤时，第三人承担民事侵权赔偿责任，职工能依法享受工伤保险待遇，但医疗费用除外，工伤保险基金和用人单位支付义务一般不减免。

提醒：
用人单位应及时为职工参保，避免工伤时承担高额费用。职工遇到第三人造成的工伤，要明确自身可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但注意医疗费用方面的规定，情况复杂时可咨询律师。
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1.用人单位责任：用人单位需为全体职工缴纳工伤保险费，若未参保，职工工伤时用人单位要按规定支付费用。
2.社保部门职责：社会保险行政部门负责工伤认定，按规定判断职工受伤是否属工伤。
3.鉴定委员会工作：劳动能力鉴定委员会负责鉴定，确定工伤职工伤残等级和自理障碍程度，为待遇支付提供依据。
4.第三人致伤情况：第三人造成工伤，要承担民事赔偿，职工可享工伤保险待遇，除医疗费外，保险基金和单位支付义务不减免。