劳动法中对工伤规定是啥

1.工伤定义：劳动者工作时因工作原因受事故伤或患职业病。
2.认定工伤情形：工作时间和场所内因工作受伤；前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病。
3.视同工伤情形：工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公益受伤。
4.不得认定情形：故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀。
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结论：
工伤认定需符合特定情形，认定情形包括工作中因工作原因受伤害等，视同工伤有工作中突发疾病死亡等，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，明确了工伤认定、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形。在工作时间、场所因工作原因受伤或患职业病可认定工伤，能让劳动者获得相应保障。而视同工伤的情形，体现了法律对特殊情况的人文关怀和对维护国家、公共利益行为的肯定。不得认定工伤的规定，则是为了避免有人利用工伤认定谋取不当利益。如果遇到工伤认定方面的困惑，或是对自身情况是否属于工伤拿不准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的范围和条件。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害、患职业病等都可认定为工伤。这保障了劳动者在正常工作流程中的权益。
（2）视同工伤的情形体现了对劳动者特殊情况的关怀。如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，还有在维护国家、公共利益活动中受伤，也能获得工伤待遇。
（3）不得认定为工伤或视同工伤的情形则是对工伤认定的限制。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定，避免了不合理的工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分证据，且注意不得认定的情形，不同案情结果有差异，建议咨询分析。
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工伤认定有明确的标准和范围。认定为工伤需与工作直接相关，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病等。视同工伤则涵盖在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤的情况。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。

为保障劳动者权益和企业合法合规，建议如下：
1.企业应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，降低工伤事故发生率。
2.劳动者要增强安全意识，遵守操作规程，不故意违规。
3.双方都应了解工伤认定相关法律法规，发生事故及时申请认定，确保权益得到保障。
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（一）劳动者若认为自己符合工伤认定情形，应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明自己的工作时间、工作场所及受伤情况。
（二）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求填写申请表，提交相关材料。
（三）如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。