工伤被开除如何赔偿

（一）若员工遭遇用人单位开除，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿的具体数额。保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历等。
（二）对于违法解除劳动合同赔偿，要收集能证明自身工作年限和工资水平的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便准确计算赔偿金。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位开除工伤员工属于违法解除劳动合同，员工可获得工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。

工伤赔偿依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。一级至四级伤残的员工，保留劳动关系、退出岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残的员工，能享受一次性伤残补助金，在解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遭遇此类情况时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好劳动关系、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
用人单位开除工伤员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，用人单位开除工伤员工的行为违法。工伤赔偿会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，像一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在解除或终止劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，员工还能得到违法解除劳动合同赔偿，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位开除工伤员工的行为被法律认定为违法解除劳动合同。员工因此可获得两方面的赔偿权益。
（2）工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。若被鉴定为一级至四级伤残，员工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。而五级至十级伤残的员工，能享受一次性伤残补助金，在解除或终止劳动合同时，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇此类情况要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位开除工伤员工属于违法解除劳动合同，员工可获得两方面赔偿。
2.工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除合同时还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.违法解除劳动合同赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。