工伤待遇纠纷管辖法院是哪个

（一）遇到工伤待遇纠纷，要先去申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。
（二）申请仲裁时，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）对仲裁结果不服，去法院起诉，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层人民法院起诉；经劳动合同履行地仲裁委仲裁的，起诉时由劳动合同履行地基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤待遇纠纷作为劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。这是为了确保纠纷能通过专业的劳动仲裁机制得到初步解决，减轻法院的案件压力。
2.管辖法院方面，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这样规定是考虑到方便当事人诉讼和便于法院查明事实。
3.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，后续不服仲裁裁决起诉的，也由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这是为了避免管辖冲突，保障纠纷处理的高效性。

建议劳动者遇到工伤待遇纠纷时，及时收集证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。用人单位要积极配合仲裁和诉讼程序，依法承担相应责任。
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结论：
工伤待遇纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，管辖法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，有特殊情况按相应规则确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤待遇纠纷作为劳动争议的一种，必须先进行劳动仲裁前置程序，之后对仲裁裁决不满意才可以向法院提起诉讼。法院管辖方面，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院负责。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，后续起诉也由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在处理工伤待遇纠纷时，要严格遵循这些程序和管辖规定。如果遇到工伤待遇纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤待遇纠纷被归为劳动争议范畴，处理时需遵循劳动仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁裁决有异议，才能够向法院提起诉讼，这是法定的处理流程。
（2）在管辖法院方面，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（3）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，之后若对仲裁裁决不服起诉，也由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

提醒：
处理工伤待遇纠纷时要严格按仲裁前置程序走，选择正确的仲裁委和管辖法院。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤待遇纠纷属于劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
2.这类案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；若合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
3.双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖；对仲裁结果起诉的，也由合同履行地基层法院管辖。