绩效工资少发怎么办

劳动者遇绩效工资少发，可这样维权：
先和单位沟通，让其说明少发缘由。若理由不成立，要求补发，同时保留好聊天记录、录音等证据。
沟通没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提出。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
绩效工资少发，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
当劳动者遭遇绩效工资少发情况时，与用人单位沟通是首要步骤，且沟通时保留证据可在后续维权中发挥作用。若沟通无法解决问题，劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督，劳动者投诉时准备好相关证明材料，可促使其责令单位改正。若要更深入维权，劳动者可在规定时间内向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位少发绩效工资属违法行为。如果大家在绩效工资少发维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）劳动者面对绩效工资少发，与用人单位沟通是首要步骤。这能让双方有机会就工资问题进行交流，保留相关证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门的监督检查能有效促使用人单位规范工资支付行为，准备好证明材料可使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权方式，要注意在规定时效内，向正确的仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时效规定，不同证据的收集和保存方式也有差异，建议咨询专业法律人士以更好分析案情。
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1.劳动者遇到绩效工资少发情况，可通过多途径维权。核心在于保留证据，按合理步骤依次采取措施。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通，要求说明少发原因，若理由不成立则要求补发。过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础。
-若沟通无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量监督用人单位，责令其改正。
-也可申请劳动仲裁，在规定时间内向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）与用人单位沟通。劳动者可要求单位说明少发绩效工资的原因，若理由不成立就要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。当沟通无法解决问题时，可向该部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。