劳动局能管拖欠工资吗

1.劳动行政部门能处理拖欠工资问题，其负责监督用人单位遵守劳动法规，涵盖工资支付情况。

2.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令限期支付报酬，逾期不付的，用人单位要加付50%-100%的赔偿金。

3.劳动者也可通过其他途径维权，如协商、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
劳动局能管拖欠工资问题，劳动者遇此情况可向其投诉，也有其他维权途径。
法律解析：
劳动行政部门（原劳动局）有职责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，工资支付情况就在监督范围内。若用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，该部门有权责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不清楚具体的维权流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动局对用人单位工资支付情况有监督检查权，若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可向其投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
（3）除向劳动行政部门投诉外，劳动者维权途径多样，可与用人单位协商，也可向劳动争议调解组织申请调解。若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动局（现劳动行政部门）能管拖欠工资问题，其有监督用人单位工资支付情况的职责。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的会责令其加付赔偿金。
2.除向劳动行政部门投诉外，劳动者还有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者遇到拖欠工资问题时，首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。优先选择与用人单位协商，协商不成再依次尝试其他途径，合理合法维护自身权益。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先与用人单位进行协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成解决方案。

（三）也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。