没签劳动合同但缴纳了社保怎么赔偿

未签劳动合同但缴纳了社保，赔偿情况如下：
- 未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作3个月未签合同，可主张2个月工资赔偿。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签合同的双倍工资仍可主张。
- 其他权益：即便缴纳了社保，若存在其他违法情形，如未依法支付加班工资、未提供劳动保护等，劳动者仍可主张相应赔偿。比如加班未付工资，需按规定支付加班费用。
- 赔偿途径：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予赔偿；也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决要求用人单位支付相应赔偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，由法院判决。劳动者需准备好能证明劳动关系及相关权益受损的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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关于没签劳动合同但缴纳了社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：从用工第二个月起算，到签订劳动合同前一日止。比如工作了4个月，已发工资3个月，那么可主张1个月的双倍工资。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，需在时效内主张权利。
2. 经济补偿情况：
如果用人单位无故解除劳动关系，即使没签劳动合同，也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工作2年半，月工资5000元，那么经济补偿为2.5×5000 = 12500元。
3. 其他权益：
缴纳了社保可享受相应社保待遇，如医疗报销、养老保障等。
劳动者可要求用人单位依法补缴未足额缴纳的社保费用，以保障自身社保权益的完整性。
4. 维权途径：
先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资发放记录、工作证等，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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1. 未签劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，能主张两个月的双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但仍可要求补签无固定期限合同。
2. 缴纳了社保：
缴纳社保是用人单位的法定义务，若已正常缴纳，在这方面一般不存在赔偿问题。
但如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
总体而言，缴纳社保不能免除未签劳动合同应承担的支付双倍工资等责任。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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若劳动者未签订劳动合同但单位缴纳了社保，赔偿情况如下：

首先，未签劳动合同有双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月，那单位要支付四个月的双倍工资差额。计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若因未签合同离职，符合法定情形，劳动者可获经济补偿。比如单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职，工作每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

再者，若单位违法解除劳动关系，即便没签合同，也需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

最后，缴纳社保虽可享受相应保障，但未签合同的权益仍需维护。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径向单位主张应得赔偿。