拖欠工资被迫离职怎么赔偿

若因拖欠工资被迫离职，劳动者可主张多项赔偿。

首先，用人单位需支付拖欠的全部工资。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

其次，根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，若用人单位存在恶意拖欠工资情形，劳动者还可要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以保障自身合法权益。
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关于拖欠工资被迫离职怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算方式：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次性支付劳动者经济补偿。
4. 赔偿途径：
劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，因单位拖欠工资被迫离职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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1. 经济补偿：用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：用人单位还需足额支付劳动者被拖欠的工资。
3. 赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因单位拖欠工资被迫离职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若存在违法行为，可能需支付赔偿金30000元，同时要结清拖欠的工资。
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当遭遇拖欠工资而被迫离职时，赔偿情况如下：

用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了三年，月工资为五千元。因公司长期拖欠工资，小李被迫离职。那么公司应支付给小李的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应足额支付劳动者被拖欠的工资。若劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫解除劳动合同，还可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。