签订了劳动合同被劝退怎么办

（一）当单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形劝退时，劳动者要认真反思自己的工作行为，查看是否确实存在违反单位合法合规制度的情况，若有则应积极改正。
（二）若单位无合法理由劝退，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者遇到问题可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动者严重违规，单位劝退无需补偿，此时劳动者要自查行为是否合规。

2.单位无正当理由劝退属违法解约。劳动者可要求继续履行合同；若无法继续履行，单位需按双倍经济补偿标准赔偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
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结论：
签订劳动合同后被劝退，需依情况处理。单位因劳动者法定过错情形劝退无需补偿；无合法理由劝退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反单位规章制度等，单位有权合法劝退且无需补偿，此时劳动者应自查行为。若单位无正当理由劝退，构成违法解除。劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.签订劳动合同后被劝退要依不同情况处理。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位劝退无需补偿，劳动者需反思自身行为是否合规。
2.若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行或劳动者不要求，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决此类问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形劝退时，依据法律规定，单位无需支付补偿，此时劳动者有必要对自身行为进行审视，判断是否存在违反规定的情况。
（2）若单位无合法理由劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）面对被劝退问题，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集被劝退及工作相关的证据，不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。