怀孕期间请假有工资吗

怀孕期间请假通常是有工资的。
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。关于请假工资，若女职工请的是病假，根据相关规定，在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
若请的是产假，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假期间，女职工依法享受生育津贴等福利待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
若请的是其他合理的假，如产前检查假等，用人单位一般也应保障女职工的正常出勤及相应工资待遇。总之，用人单位应依法保障孕期女职工的合法权益，确保其在请假期间能获得相应的工资及福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于怀孕期间请假有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
怀孕期间请假是否有工资需分情况来看：
1. 产假：根据法律规定，女职工生育享受产假。一般情况下，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
2. 病假：如果女职工因怀孕身体不适需要请病假，根据医疗期的规定，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有些地方规定不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 其他请假：如果是请事假等其他类型的假，用人单位可以不支付工资，但通常需要与劳动者协商一致。
总之，怀孕期间请假工资情况要根据请假的性质来确定，女职工应了解自身权益，用人单位也需依法依规处理工资支付事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕期间请假是否有工资需分情况看：
1. 产假：女职工生育享受产假，产假期间有生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
2. 病假：请病假按单位病假规定执行，通常需医院证明。按劳动合同或单位规章制度支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
3. 其他合法请假：如因产检等合理请假，单位应正常发放工资。
4. 事假：若请事假，单位可根据自身规定决定是否发放工资，法律对此无强制要求。
总之，怀孕女职工依法享有相应假期权益，工资支付依不同请假类型和单位规定确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕期间请假是有工资的。女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。
如果女职工怀孕后因身体原因需要请假，根据相关法律法规，只要其请假符合用人单位的请假制度规定，那么在请假期间，用人单位应按照正常出勤对待，支付相应的工资。
一般来说，若女职工依法参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在孕期请假期间，工资的计算方式通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来发放，但不得低于当地最低工资标准。比如，小李月工资为5000元，她怀孕后因身体不适请假，按照规定，她请假期间的工资应为5000×70% = 3500元，若当地最低工资标准为2000元，那么她的工资不得低于2000元，即按2000元发放。总之，怀孕期间请假依法是有工资保障的。