工伤能报多少

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，包含以下几个方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
要准确计算工伤赔偿数额，需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等详细资料综合判断。
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关于工伤能报多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤的报销金额需根据具体情况确定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般是实际发生的合理费用实报实销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要确定准确的报销金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及相关规定来核算。
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工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。
4. 若需离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
5. 此外，还有护理费等赔偿项目。总之，工伤赔偿要综合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级等多因素来准确计算赔偿数额。
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工伤的赔偿金额并非固定不变，而是要依据多种因素来确定。
首先，工伤赔偿包含多个项目，像医疗费用，会根据实际发生的合理费用进行报销，比如因工伤接受治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，只要是与工伤治疗直接相关的，都在报销范围内。
其次，停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，这期间职工因工伤无法正常工作，但工资照发，以保障其基本生活。
再者，伤残补助金，根据工伤鉴定的伤残等级来确定。一级伤残的补助金最高，会按照一定比例乘以职工的月工资来计算，等级越低，相应的补助金比例也会降低。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项同样与伤残等级以及当地的相关标准有关。所以，工伤具体能报多少，要综合考虑工伤的实际情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策等多方面因素，只有经过详细核算才能明确具体的赔偿金额。