假设本人是天津市河东地区的，请指点，劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位对劳动者的影响需根据具体情况分析。
劳动合同变更单位可能对劳动者产生多方面影响，具体取决于变更内容和协商情况：

1. 如果劳动合同变更涉及工作地点、岗位或薪资调整，劳动者可能面临工作环境和收入的变动，需重新适应或评估是否接受变更条件。
2. 若变更单位过程中工龄是否连续未明确约定，可能影响年休假、经济补偿金等与工龄挂钩的权益。
3. 如果变更单位属于劳动关系主体变更（如公司合并、分立），劳动者在原单位的工作年限应依法合并计算，否则可能影响其合法权益。
4. 若变更未经劳动者同意，属用人单位单方面行为，劳动者可依法主张变更无效，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 若变更后单位未依法缴纳社保或降低福利待遇，可能对劳动者的社会保障权益造成不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位涉及法律依据，需依据《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，劳动合同变更单位必须建立在双方协商一致的基础上，并通过书面形式确认。如果变更单位属于用人单位单方面行为，且未与劳动者协商一致，则该变更不具有法律效力。此外，依据《劳动合同法》第四十六条，若因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。因此，在劳动合同变更单位过程中，若劳动者不同意变更内容而选择解除劳动合同，可依法主张经济补偿。综上，劳动合同变更单位必须遵循协商一致、书面形式原则，否则将面临法律效力风险和劳动争议风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位时，劳动者应采取以下实用行动建议保障自身权益。
1. 详细阅读变更内容：了解变更单位的具体条款，特别是岗位、薪资、工作地点、社保等内容，确保自己清楚变更带来的影响。
2. 保留原始合同和相关证据：包括原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、协商沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商沟通：若对变更内容有异议，应主动提出并争取达成一致意见，必要时可要求书面确认协商结果。
4. 咨询专业劳动法律师：针对变更单位的法律效力及自身权益影响，寻求专业律师帮助，确保自身权益不受侵害。
5. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果且变更内容侵犯自身权益，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑变更内容是否合法、是否影响自身核心劳动权益。建议尽早咨询律师，以便获得专业法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位可能带来以下法律风险点，需特别注意。
1. 工龄中断风险：例如，原单位与新单位未明确工龄连续计算，导致劳动者在计算年休假、经济补偿金时出现中断，影响实际权益。
2. 经济损失风险：如变更单位后薪资下调、岗位调整不合理，劳动者若未及时主张权利，可能长期处于不利地位，造成收入减少。例如，某劳动者被调至新单位后薪资降低，但未及时提出异议，导致多年后维权困难且难以追回差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。