在公司呆8年辞职有补偿吗

（一）员工想要主动辞职获补偿，需确认公司是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情形。若存在，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知公司解除劳动合同并要求补偿。

（二）若员工自身原因主动辞职，且公司无上述违法情形，应做好工作交接，无补偿可拿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，公司存在未提供劳动保护等违法情形，员工以此辞职可获补偿，按工作年限计算；因自身原因辞职且公司无违法情形则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作8年就补偿8个月工资。若员工是因自身原因主动辞职，且公司不存在上述违法情形，就无法得到补偿。劳动权益保护情况复杂，若遇到劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，员工主动辞职是没有补偿的。不过，在特定情况下，即便员工主动辞职也能获得补偿。
（2）当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法且损害员工权益等情况，员工以此解除合同，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）要是员工因自身原因主动辞职，且公司不存在上述违法情形，就无法获得补偿。

提醒：员工在主动辞职时要留意公司是否存在可获补偿的违法情形，若有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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员工主动辞职一般无补偿，但特殊情形下可获补偿。当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工以此解除合同，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，当公司存在违法情形时，主动收集证据，以合法理由辞职并要求补偿。
2.公司需依法依规经营，避免出现损害劳动者权益的行为，以减少不必要的劳动纠纷。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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1.通常，员工主动辞职没有补偿，但特殊情况除外。

2.公司若有未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此辞职，公司要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作8年就给8个月工资。

3.员工因自身原因辞职，且公司无上述违法行为，就没补偿。