工作三个月被辞退补偿多少

结论：
劳动者工作三个月被辞退，单位合法辞退无需补偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，单位无需支付补偿。但如果单位无正当理由违法辞退劳动者，就需要承担赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。而违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。该劳动者工作三个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者工作三个月被辞退，补偿情况不同。
单位合法辞退，像试用期间证明劳动者不符录用条件，无需支付补偿。
2.单位无正当理由违法辞退，要给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿两倍，工作三个月，赔偿金是一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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劳动者工作三个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时单位无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
1.合法辞退：当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件等情况时，单位依法辞退无需给予补偿。这是因为法律保障单位在合理范围内筛选合适员工的权利。
2.违法辞退：单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。按照规定，经济补偿根据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。工作三个月，赔偿金为一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断辞退合法性。若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作三个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退，像劳动者在试用期间不符合录用条件，单位无需给予补偿，这是为保障单位用人自主权和合理筛选员工。
（2）若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资。工作三个月经济补偿为半个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分辞退是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退原因劳动者应先明确单位辞退自己是合法还是违法。若单位以试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，可能无法获得补偿；若单位无正当理由辞退，则可能构成违法辞退。

（二）计算补偿金额若属于违法辞退，可根据工作年限计算补偿。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）与单位协商劳动者可先与单位友好协商补偿事宜，明确表达自身诉求。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。