个体未签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。起算时间为用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用人单位用工满1年未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，且视为满1年当日已订立无固定期限合同，要立即补签。
3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证据，可协商或仲裁维权。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；若满一年仍未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.尝试与用人单位协商解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资。劳动者要及时与单位沟通补签合同，保留沟通记录。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者可要求用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时单位视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补签书面合同。
（三）劳动者维权需收集证据，如工资条、工作证、考勤表等，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年仍未订立书面合同，从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过协商、劳动仲裁等途径主张赔偿。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同应尽快收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。