职工病假怎么算工资

职工病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般而言，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
在没有上述约定或协商的情况下，按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，正常出勤月工资为5000元，职工请病假时，其病假工资至少应为5000×70% = 3500元，同时3500元不得低于2000元。
需注意，不同地区可能存在具体规定差异，在实际计算时，要依据当地的法律法规和政策来准确核算职工病假工资。
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关于职工病假怎么算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的标准支付病假工资。但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 劳动合同未约定的：
可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同。
若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行正常出勤月工资70%的标准支付，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 计算基数：
一般按照劳动合同的约定来确定计算基数。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。
4. 病假工资支付周期：
由用人单位与劳动者协商确定，但最长不得超过一个工资支付周期。
5. 特殊情况：
职工连续病假在6个月以内的，其病假工资按上述规定执行。
职工连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准为本人工资的60%-70%，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
例如，当地最低工资标准为2000元，职工月工资为5000元，若其病假工资按劳动合同约定，应不低于2000×80% = 1600元；若按正常出勤月工资70%计算，应为5000×70% = 3500元，高于1600元，所以应按3500元支付。
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职工病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，可按照正常出勤月工资的70%来计算。
3. 计算基数不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资计算基数就不能低于2000元。
4. 对于病假工资，企业还可以在标准的基础上与职工进行协商约定，但总体不能违反法律法规的规定。
此外，不同地区可能存在一些细微差异，具体计算时还需结合当地相关规定和企业实际情况综合确定。
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职工病假工资的计算较为复杂，需综合多方面因素来确定。
首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，员工与公司签订的劳动合同中明确规定工资计算基数为每月5000元，那么在计算病假工资时就以此为基础。
其次，病假工资的发放比例会根据病假天数有所不同。一般来说，病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。若病假超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
例如，职工小李月工资为6000元，病假3天，其连续工龄为3年，按照规定，他的病假工资应为6000×70%÷21.75×3 = 558.62元。这里的21.75天是月计薪天数，用于将月工资换算为日工资，以便准确计算病假工资。总之，职工病假工资的计算要依据具体的工资基数、病假时长以及连续工龄等因素，严格按照规定来确定，以保障职工在病假期间的合法权益。