员工竞业限制协议中经济补偿金怎么算

员工竞业限制协议经济补偿金支付分多种情况。有约定时按约定支付，这体现了合同意思自治原则，保障双方基于约定的权益。
若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，确保劳动者基本生活。
若用人单位未按约定支付，劳动者可先催告。催告后仍不支付，劳动者可解除协议，并主张已履行期间的经济补偿，以维护自身合法权益。
建议用人单位明确约定经济补偿内容并按时支付，避免法律风险；劳动者遇到未支付情况及时催告维权。
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法律分析：
（1）员工竞业限制协议经济补偿金遵循有约定从约定原则。当协议中明确约定计算方式和金额时，用人单位需依照约定支付，这体现了契约精神，保障双方事先达成的一致意愿。
（2）若协议未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，这是对劳动者权益的兜底保障。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告。若催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿，这给予劳动者救济途径。

提醒：劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，应明确经济补偿相关条款。用人单位需及时支付补偿，否则可能面临劳动者解除协议及支付补偿的要求；劳动者遇到问题可依法维权，复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）当竞业限制协议中有经济补偿金约定时，用人单位需按照约定的计算方式和金额支付。
（二）若协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位要按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告。若催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.员工竞业限制协议的经济补偿金，若有约定，按约定执行，也就是按协议里定好的计算方式和金额支付。

2.若没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

3.单位没按约定支付，劳动者可催告；仍不支付，劳动者可解除协议，并要求支付已履行期间的补偿。
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结论：
员工竞业限制协议经济补偿金有约定按约定支付；未约定时劳动者履行义务可要求按规定支付；用人单位未按约定支付，劳动者可催告，仍不支付可解除协议并主张已履行期间补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在员工竞业限制协议里，经济补偿金遵循有约定从约定的原则。这意味着若协议明确规定了经济补偿的计算方式和金额，用人单位就需严格按此约定支付。当协议未约定经济补偿时，劳动者只要履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。不过若此30%低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，若用人单位依旧不支付，劳动者可解除竞业限制协议，同时主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。这样的规定既保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。倘若你在竞业限制协议的经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。