你好律师，假设在长春德惠请问应届毕业生公司让填失业登记原因怎么填

可填写“应届毕业生，首次就业，无失业经历”。从法律角度看，失业登记通常针对有就业经历后失业的人员。作为应届毕业生，你尚未有正式工作经历，因此填写“应届毕业生，首次就业”能准确反映你的实际情况。若公司对此有异议或要求不合理解释，可能涉及就业歧视或信息滥用问题，应及时咨询。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：
1. 沟通解释：与公司HR或相关负责人沟通，说明自己作为应届毕业生的实际情况，请求理解。
2. 查阅法规：了解《就业促进法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3. 寻求专业意见：若公司坚持不合理要求，可咨询律师或法律援助机构，获取专业建议。

选择处理方式时，应优先考虑沟通解释，以和谐解决问题。若沟通无果，再考虑查阅法规或寻求专业意见，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理此问题的具体操作如下：
1. 若公司仅要求了解你的就业状态，可简单说明“应届毕业生，首次求职，无失业经历”。
2. 若公司要求填写失业登记原因作为入职条件之一，且态度强硬，你应：
- 保留相关沟通记录，作为证据。
- 查阅《就业促进法》，了解就业歧视的相关规定。
- 向公司表明，此类要求可能涉及就业歧视，要求合理调整。
3. 若公司坚持不合理要求，且可能影响你的入职或职业发展，你应：
- 咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律地位和权益。
- 考虑向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以法律手段维护自身权益。
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