未签订合同拖欠工资14500元，有欠条

有欠条的话，追讨这14500元工资相对好办。可以先和对方友好协商，要求尽快支付工资。要是协商不成，就收集好欠条等能证明工作和欠款事实的证据，去申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径让对方还钱。
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针对单位拒绝支付拖欠工资和双倍赔偿的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已持有欠条作为工资拖欠的证据，建议首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法院的帮助，确保自身权益得到保障。
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除了欠条，你还可以收集以下证据来证明劳动关系和工资拖欠事实：1. 工资条或银行转账记录，显示工资发放情况；2. 打卡记录或考勤表，证明出勤情况；3. 工装或工作证，表明员工身份；4. 工作往来信息，如邮件、聊天记录等，显示工作内容；5. 同事证言，证实你的工作情况和工资拖欠事实。收集这些证据能增强你维权的力度。
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从法律角度，为确保顺利维权，你应准备以下材料：1. 欠条原件，作为工资拖欠的直接证据；2. 身份证复印件，证明个人身份；3. 工作相关证据，如工资条、打卡记录、工装照片、工作邮件等，证明劳动关系；4. 同事联系方式，以便劳动监察部门或仲裁机构核实情况；5. 书面维权申请书，详细陈述维权请求和事实依据。准备充分后，可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交申请。
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